临时工本公司专业提供普工临时工，短期工劳务派遣服务，大量人才输送。深圳临时工从劳务派遣公司的运转情况来看，某派遣公司总结多年来从事人力资源的经验，认为应从以下几个方面进行规范管理。首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所临时工、临时工派遣，临时工公司。深圳劳务派遣公司、因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。深圳临时工劳务输出人才招聘，普工临时工输送联系

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