世纪纵横（北京）管理咨询有限公司专注于公司战略转型咨询、人力资源咨询、绩效管理体系咨询、战略绩效软件等领域服务。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户至上”的原则为广大客户提供好的 咨询公司服务。 x247b19n    世纪纵横（北京）管理咨询有限公司坚持以的持续技术创新，为广大客户不断创造世纪纵横价值。世纪纵横在、、、等地都设有分支机构，近101-500人人员专注于品牌战略咨询公司行业的创新发展；并且凭借不断增强的真实的管理咨询和战略咨询创新实践能力赢得了广大客户的信任与合作。 延伸拓展 详情介绍：人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考:依据组织核心能力的要求,员工应当具备样的核心专长与技能,应当通过样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。通过与国内许多企业决策层及人力资源部门的访谈,世纪纵横了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在:绩效考核与薪酬激励体系优化设计、加强战略性人才的开发培训、完善人力资源管理功能以及建立完整的人力资源管理流程等。那么世纪纵横人力资源咨询主要协助企业完成如下工作1、人力资源管理诊断及分析2、 人力