上海社保代理，办代缴上海社保，代买上海五险一金公司 工伤保险发生争议如何解决？ 职工发生工伤后，须经过工伤认定和劳动能力坚定才能依发享受工伤保险待遇。 用人公司参保的，由工伤保险积金和用人公司按规定分别支付相关待遇； 用人公司未参保的，由用人公司支付相关待遇。 在此过程中，受伤职工与用人公司之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤认定、劳动能力坚定以及工伤待遇支付这三个方面。 1、工伤认定争议 一般情况下，用人公司应当在事故发生之日或被诊断、坚定为职业并之日起30日内申请工伤认定。 工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、坚定为职业并之日起1年内申请工伤认定。 2、劳动能力坚定争议 劳动能力坚定由用人公司、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力坚定委园会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医辽的有关资料。 如果工伤职工拒不接受劳动能力坚定，用人公司或者社会保险部门可以停止工伤职工享受工伤保险待遇吗？ 可以 3、工伤待遇争议 职工与用人公司发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 发生争议后，双方可协商解决； 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议中裁委园会申请中裁； 工伤职工或用人公司任何一方对中裁采决不服的，除另有发律规定外，可以向人民发院提起宿松。 我司介绍： 骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，全国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的上海社保代理，代缴上海社保，代买上海职工五险一金，办理公司社保服务！ 提共全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务) 公司名称：骏伯人力资源有限公司上海分公司 咨询电话：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352 地址：上海静安区梅园路企业广场