共享服务中心建设 统一的人力资源信息平台 1.系统具有灵活的指标项自定义功能，企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项，从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。 2. 按照管理者管理权限查看相应的组织、岗位及人员信息，让管理者实时、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息，同时支持按权限维护相应信息，确保数据的实时更新。 3. 将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来，帮助各级管理者更加深入地理解现状，洞察其中的问题与趋势。 支持集团人力资源管理模式与组织变革 1. 直观、快捷的部署模式帮助企业将组织结构快速地部署到系统之中，精细、严密的授权则支持按照权限对不同层级组织进行管理，从而实现多层级组织架构分层管理和规范统一。 2. 对不同的组织单元可单独建立岗位汇报关系，按需选择汇报关系路线，满足矩阵式管理模式的需要。 3. 提供组织合并/划转/撤销/复制功能，并同步实现相应组织机构下人员的重新配置和组合，从而做到快速响应持续的组织变革。 4. 可以根据企业不同的管控强度，实现总编制控制、部门编制控制或岗位编制控制等灵活的编制管控方式，避免人工成本非正常突破与上涨；同时，还可以根据企业预设的业务逻辑实现弹性编制控制，如按照当期关键业务完成情况自动核算下期人员编制数，实现相应的编制测算与动态控制。 所见即所得的表格工具 1. 系统提供了体验良好的表格绘制工具，在无需IT技术人员参与的情况下即可按照企业需要灵活地绘制各类登记表、名册及统计报表，系统自动取数、生成各类报表，提升工作效率。 2. 根据企业业务需要绘制各类业务流程流转所需的表单，并与图形化的流程引擎 结合，自定义各类业务流程，实现业务流程驱动的数据更新，保证了人力资源部门可以快速实现业务流程部署及其调整。