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所谓的就业，是相对于普通就业而言的，大家都知道普通就业就是一般行业的工作岗位，比如：司机、软件开发、程序员等民营企业的工作岗位。就业就包含的比较广泛了，一般包含了国企、百强企业等，直接进入国企、事业单位、医院等从事某个岗位的工作，并且可以享受给予的丰厚的福利和待遇，就业的工资不比一般行业就业的工资高，但是福利待遇一般是超过一般普通行业的，并且存在一些隐性的潜规则收入。

就业就是有偿服务

相信大家都知道这一点，就业就是需要花一些钱找一份稳定的工作，收入比较稳定，福利待遇比较好，比较轻松、看起来比较体面的工作，所以就业是有偿服务。

哪些人群适合就业呢

一般是年纪偏大的、只想有一份稳定的，收入不怎么高，工作轻松的工作的人群会考虑这样的，并不适合想凭借自己努力创出自己的一份事业的年轻人。就业一般是上班之后，比较稳定，不像一些普通行业的公司一样，可以随时离职、可以自己去创业等。

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一、就业前需要准备什么呢？

1.知识、语言表达能力准备

文化知识、知识、技能、应用能力反映一名求职者的一般职业能力和能力的水平，是就业单位通过笔试、面试考察的。

文化知识是基本职业能力，一般通过笔试来考察应聘人的文化知识水平。对中职、技校生的考试难度一般掌握在中、小学知识水平上，用判断、选择和简答方式命题。知识与技能是重要职业能力。常见的考察方式是笔试和面试有的企业让学生在限定时间内现场操作考察。

语言表述是个人内心世界和能力行为的一种主要反映方式。语言交流水平的要求应该做到，发音准确、语速适中、语调匀和、流利快畅、真实自然。

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一、就业面试技巧总结

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不赢，没信心输。”

3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

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