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沈阳聚英人力资源-辽宁聚英人力公司-鞍山聚英人力公司
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一、聚英人力资源是做什么的呢?
1、人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求。
2、 招聘与配置。
解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优异的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发。
其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,使人力资源管理效率。
4、绩效管理。
这是六大模块的核心,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题
5、薪酬福利。
是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作,解决企业留人的问题。
6、劳动关系管理。
是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流,使企业与员工的行为得到规范,各方的权益得到保障。
总的来说,人力资源管理在一个单位中还是非常重要的,起着承上启下,联络各方,维护运转的作用,就好像是润滑油的角色,缺之不可。
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聚英人力资源的概念其实也是很简单的,这个概念是指劳动力资源也可以说是劳动力,一个想要发展的就需要各种类型的劳动力,对的发展具有决定性的作用。当然人力资源也是创造经济的一大资源,现代各种技术都有出现,而技术人才才是关键的,对一个的经济发展具有很大的影响。实际上一个的发展就需要人力来推动,人力越多对的经济发展越有利,这也是为什么现代企业会设立人力资源部门的根源所在。
从实际的人力资源含义上来看,其指向的方面是人力数量和质量,这个数量自然是指劳动力的综合,一个除了没有劳动能力的人其他的都是属于有劳动能力的人,像这样的人加在一起就可以形成一个很庞大的劳动力人数。同时在质量上也是指劳动力的工作能力、学历、教育、技能、经验等各个方面,越是高质量的人力创造的价值会更高,而且在经济发展的推动能力上更强,所以乃至于企业都会非常关注人力资源,对高质量劳动力的需求很高。
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一、聚英人力资源的工作内容是什么
人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。
招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。
招聘比较好理解,就是招人呗,但这是浅层次的理解,招聘不是单单解决现在的用人问题,而是要根据企业战略发展目标,做好人员储备和配置,并做好胜任力的分析,为绩效考核等其他人力资源模块工作,奠定基础。
培训,不是简单意义上的新员工培训和技能培训,培训也不只是停留在组织层面,而是要关注培训的效果,真正通过培训提高员工技能,进而提高他们的产出和业绩,对于公司来讲才有意义。
员工关系,员工关系看似简单,但对负责人员的素质要求是非常高的,沟通好了,大事化小,小事化了,沟通不好,矛盾升级,影响了团队的稳定性和工作气氛。
薪酬福利,不仅仅是算算工资上上保险,薪酬是激励员工的有效方法和手段,怎么设计可以地激发员工工作热情是很有学问的。
绩效考核,这里应该更准确的说法是绩效管理,很多人认为绩效管理就是绩效考核,其实绩效考核只是绩效管理的一种工具,绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题,只有目标一致,才可以让公司走在正确的道路上。
人力资源规划,注重的是组织机构搭建,人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门都会跟人力资源说人不够用,可是否真的不够用呢,还是用的不好呢?这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿,实现减员增效。
公司以沈阳聚英人力资源公司为服务核心,强化核心竞争力。在具体咨询实施过程中,深入需求群体具体咨询事宜,通过帮助需求群体打造周全的解决方案,并终实现客户的人才中介需求。更多服务可通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约方式预约,本着维护广大客户的利益的思想,我们将采用以项目计费的计费方式,为客户提供更多方便和优惠。
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