正规出国劳务公司_出国劳务公司， 辽宁聚英人力资源管理服务有限公司是国内可靠的出国劳务服务提供商，并不断创新，致力于达到可靠水准。公司脚踏实地、艰苦创业、求实务新，以至诚致信、服务至上的出色企业管理理念赢得了良好的口碑和社会声誉。聚英人力资源以出国劳务需求为向导，以“至诚服务，追求”为企业服务宗旨，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、成熟的互联网服务平台，为客户提供可靠的出国劳务。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司自成立以来始终信守着“科学化方案、规范化管理、可靠化服务、职业化培训、雇住式派遣”这一使劳务派遣管理模式不断创新和提升的理念，从而铸就了公司良好的优势。为需求群体提供的出国劳务在整个服务期内是以项目计费，有意向的客户可通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约方式预约。愿与广大客户缔结良好合作关系！

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一、出国劳务派遣有什么好处

1.可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;

2.可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;

3.用人方式比较灵活。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;

4.规避了承担劳动争议的责任。由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;

5.有利于用人单位后备员工的筛选。从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优异人员;

6.劳务派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。

自公司创办以来，聚英人力资源一直都坚持至诚服务，追求的服务宗旨。坚持科学决策、稳健经营，以经济效益为核心，多方位拓展服务业务范围。不断地提高服务质量，努力建设规范、可靠、现代化的就业服务队伍，打造职介，为广大需求群体提供具有效率高特色的出国劳务，业务主要围绕辽宁。

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